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國立臺灣大學社會科學院

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【學術研究】社會系郭貞蘭教授於社會學期刊American Sociological Review上發表論文”The Motherhood Wage Penalty by Work Conditions: How Do Occupational Characteristics Hinder or Empower Mothers”

■Abstract:
Mothers are shown to receive lower wages than childless women across industrial countries. Although research on mothers’ wage disadvantage has noted that the extent of this disadvantage is not universal among mothers, it has paid relatively little attention to how the structural characteristics of jobs moderate the price women pay for motherhood. Using data from 16 waves of the National Longitudinal Survey of Youth that began in 1997, we examine how the pay gap between mothers and non-mothers varies by occupational characteristics. Deriving hypotheses from three prominent explanations for the motherhood wage penalty—stressing work-family conflict and job performance, compensating differentials, and employer discrimination, respectively—we test whether this penalty changes with an occupation’s exposure to hazardous conditions, schedule regularity, required on-the-job training, competitiveness, level of autonomy, and emphasis on teamwork. Results from fixed-effects models show that the wage reduction for each child is less in occupations with greater autonomy and lower teamwork requirements. Moreover, mothers encounter a smaller penalty when their occupations impose less competitive pressure. On the whole, these findings are consistent with the model focusing on job strain and work-family conflict, adding evidence to the importance of improving job conditions to alleviate work-family conflict.

■Author:
Wei-hsin Yu
Janet Chen-Lan Kuo

■Published In:
American Sociological Review

Vol 82, Issue 4, 2017


郭貞蘭(臺灣大學社會學系助理教授)img6

女性在勞動市場中可能面臨的性別劣勢一直都是社會學一項重要的研究課題。其中將女性因為擔任母親角色,而在就職、工作評價、晉升機會,以及薪資報酬等方面造成負面影響,而在勞動市場、工作場所經歷的額外劣勢,稱之為母職懲罰(motherhood penalty)。在不同型態的母職懲罰中,又以薪資懲罰(motherhood wage penalty)及其形成的機制成為許多社會學家長期關注的議題。本研究即針對母職的薪資逞罰進行探討,但主要目的在進一步瞭解母親們平均低於非母親薪資的情況,如何受職業特質此結構面因素的影響而有所差異
過去針對美國的研究顯示,每增加一個孩子,女性的薪資平均會減少5%。此外,母職薪資懲罰的異質性也是過去研究關心的議題。許多研究發現,女性因為母親身份所受到的薪資懲罰,其程度會依女性的生育年齡、教育程度、婚姻狀態,以及種族等個人特質而有差異。然而,本研究進一步提出,除了個人特質會影響母親們經歷不同程度的薪資懲罰外,女性所從事的工作狀態與職業特質等結構面的因素,對母親的薪資懲罰也應有所影響。雖然職業特質對母親薪資懲罰可能造成的影響在過去缺乏實證研究的檢驗,然而許多理論觀點在解釋母職懲罰的形成機制時,卻也點明了職業特質對型塑母職懲罰的重要性,並為不同職業特質會如何影響母親們薪資懲罰的程度提供了解釋。本研究所奠基的理論觀點有三,此三種理論架構分別著重工作壓力(job strain)以及工作—家庭衝突(work-family conflict)、補償差異(compensating differentials),以及雇主歧視(employer discrimination)等面向出發,以檢視有關女性所從事之工作其競爭性(competitiveness)、自主性(level of autonomy)、暴露風險的程度(exposure to hazardous conditions),以及對工作排程(schedule regularity)、在職訓練(required on-the-job training)以及團隊合作(emphasis on teamwork)的要求等職業特質與母親薪資懲罰間的關聯性。
本研究使用具全國代表性的「美國青年長期追蹤調查」(National Longitudinal Study of Youth 1997)作為主要的樣本分析來源,並透過NLSY受訪者的職業代碼與美國勞工統計局建置的「職業工作資料庫」(Occupational Information Network, O*NET)加以連結,求得一系列針對各職業類別不同特徵的描述與測量值。此外,透過美國2010普查1%的樣本資料,另外求得各職業的人口特質(例如性別與教育)的組成作為分析中重要的控制變項。在研究女性薪資如何因母職身分的不同而有所差異時,針對個人蒐集而來的長期追蹤資料有利於我們使用固定效果模型(fixed-effects models)來降低未經觀察之個人特質對研究結果造成的偏差。
我們的研究結果顯示,在具有較高自主性、對團隊合作要求較低的職業中,女性工作者平均每增加一個孩子在薪資報酬上所經歷的懲罰較小。另外,女性從事的工作若是具有較高的競爭壓力,女性所經歷的母職薪資懲罰則相對較大。整體而言,我們的研究發現與強調從工作壓力與工作—家庭衝突此面向來瞭解母職懲罰的理論架構是一致的。本研究除了驗證了職業特質等結構面的因素與母職薪資懲罰之間的關聯性外,也點出了改善工作條件對減輕工作與家庭衝突的重要性,另外也提供學界對母職薪資懲罰形成機制提供另一層理論探討的視野。

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